Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201008661Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe ...1457941201008661Ano: 2018Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasApós um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.Um dos benefícios da avaliação de desempenho éAestabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.Brealçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade. Cgarantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.Dfavorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.Eproporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200155517Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor buscou implantar um programa de remuneração que pagasse os funcionários em função de padrões, metas e objetivos a serem atingidos pela organ...Questão 457941200466927Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara ajudar na orientação profissional de três colegas, um funcionário utilizou a escala de interesses vocacionais de Holland e identificou que: (i) o...Questão 457941200922550Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização está com uma vaga aberta para a posição de gerente de logística e está decidindo se realiza recrutamento interno ou externo. Em reuniã...Questão 457941200937061Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtuando no Departamento de Pessoal, um novo técnico teve dúvidas quanto às situações passíveis de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho. ...Questão 457941200969817Recursos Humanos e Gestão de PessoasA administração de pessoal utiliza diversas ferramentas e instrumentos para estimular os empregados a se desenvolverem, utilizando seu potencial, conh...Questão 457941201465854Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo um processo de decisão, a seleção de pessoal apresenta modelos diferentes de comportamento. Uma abordagem mais ampla e situacional com vários can...Questão 457941201466373Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm busca de qualidade de vida no trabalho, quando o gestor projeta um cargo, ele deve levar em consideração os fatores que o cercam. Sendo assim, o ge...Questão 457941201514624Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual administrado por ...Questão 457941201687960Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa última reunião de diretoria do ano de 2011, foi apresentada uma proposta para desenvolver a inovação tendo como base a perspectiva da aprendizagem ...Questão 457941201905592Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário teve de resolver um conflito diante de uma situação de impasse, na qual era inviável alinhar as diferenças entre as partes por meio de ...