Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201008965Suponha que determinada entidade tenha realizado avaliação de desempenho de seus colaboradores e, ao final, tenha identi...1457941201008965Ano: 2025Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade tenha realizado avaliação de desempenho de seus colaboradores e, ao final, tenha identificado a ocorrência do denominado “Efeito Horn” em relação a determinados avaliados. Isso significa queAo avaliador apresentou avaliação negativa tomando por base um determinado aspecto considerado negativo do avaliado e extrapolando esse resultado para todos os demais itens da avaliação.Besses avaliados receberam uma avaliação discrepante da média, possivelmente em função de relações pessoais com o avaliador que ensejaram um viés de favorecimento em relação aos demais avaliados.Cverifica-se grande heterogeneidade dos resultados de tais avaliações e nenhum desvio padrão foi identificado, o que constitui indício de que a avaliação como um todo possui vícios metodológicos que comprometem sua credibilidade.Dconstatou-se vício de recenticidade, em que essa amostra indica que apenas os comportamentos mais recentes dos avaliados são objeto de ponderação pelo avaliador, o que compromete a qualidade da avaliação.Efoi identificada leniência do avaliador e ausência de critérios objetivos na aplicação da avaliação, razão pela qual os resultados obtidos não são considerados confiáveis e a avaliação deve ser reaplicada.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200072079Recursos Humanos e Gestão de PessoasTrês tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: conflito de relacionamento, conflito de tarefas e conflito de processo. O conflito de process...Questão 457941200285431Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, ...Questão 457941200573246Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à gestão de conflitos numa organização, considere as afirmativas abaixo. I. Quando as metas de um grupo interferem nas de outro, é quase c...Questão 457941200617634Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a refle...Questão 457941201158033Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:Questão 457941201651857Recursos Humanos e Gestão de PessoasA validade preditiva de um teste é determinada aplican-do-o a uma determinada amostra de candidatos que, após admitidos, são avaliados quanto aoQuestão 457941201725210Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta desc...Questão 457941201850855Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação...Questão 457941201960040Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente, o perfil dos profissionais exigido pelas empresas não está centrado nas capacidades técnicas apenas, ele terá de ser ético. É comportament...Questão 457941201963904Recursos Humanos e Gestão de PessoasApós receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultan...