Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201011253A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes...1457941201011253Ano: 2012Banca: CONSULPLANOrganização: TSEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de CargosA análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional? AVisa somente à análise de execução do cargo. BRefere-se apenas ao estudo psicológico do cargo. CTem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados. DVisa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200281433Recursos Humanos e Gestão de PessoasO objetivo do treinamento das competências humanas é desenvolver comportamentos, modificando as atitudes negativas e transformando-as em positivas, be...Questão 457941200419228Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs objetivos da administração ou gestão de recursos humanos são variados. Ela deve contribuir para a eficácia e eficiência organizacional utilizando-s...Questão 457941201010824Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.Questão 457941201069696Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo principal objetivo é mudar as pessoas e a qualidades de suas relações inter...Questão 457941201375466Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara construir a aprendizagem nas organizações são necessárias algumas disciplinas para fazer com que pessoas e grupos possam conduzir as organizações...Questão 457941201396701Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externoQuestão 457941201482627Recursos Humanos e Gestão de PessoasO plano de carreiras define, principalmente, a trajetória do funcionário na organização e o seu salário durante essa trajetória. O salário é considera...Questão 457941201628549Recursos Humanos e Gestão de PessoasDiante da escassez de profissionais qualificados, o processo de seleção é visto como um processo de comparação entre duas variáveis que correspondem a...Questão 457941201727298Recursos Humanos e Gestão de PessoasO papel das pessoas nas organizações passa por mudanças em função do foco crescente nas competências. Nesse sentido, NÃO faz parte do papel de um gere...Questão 457941201942687Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação ao treinamento nas organizações, analise. I. É o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas para desempenho em seu...