Segundo Williams (2010), para Kurt Lewin o gerenci...

Q: Segundo Williams (2010), para Kurt Lewin o gerenciamento da mudança organizacional, visando eliminar a resistência à mudança, é um processo que envolve convencimento, intervenção da mudança e solidifi

A) o processo usado para fazer com que funcionários e gestores mudem seu comportamento e suas práticas. | B) o apoio e o reforço às novas mudanças para que elas permaneçam | C) a oposição à mudança resultante de interesse próprio, incompreensão e desconfiança. | D) a ação de fazer com que as pessoas afetadas pela mudança acreditem que ela é necessária.

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Ano: 2014Banca: IV - UFGOrganização: UEAPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Administração Comportamental | Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional

Segundo Williams (2010), para Kurt Lewin o gerenciamento da mudança organizacional, visando eliminar a resistência à mudança, é um processo que envolve convencimento, intervenção da mudança e solidificação. Esse autor define convencimento como

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Segundo Williams (2010), para Kurt Lewin o gerenciamento da mudança...

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