Liderança é um tópico importante de pesquisa
em psicologia social e comportamento organizacional
desde os anos 1930. Liderança pode ser entendida
aqui como um processo de influência em que uma
pessoa orienta outra pessoa ou um grupo de pessoas
em direção ao atingimento de determinadas metas.
Bowditch e Buono categorizam diferentes tipos de
poder, sobre os quais é correto afirmar que:
I - Poder de posição depende das características
interpessoais do líder.
II - Poder de especialização é baseado no
conhecimento de um indivíduo sobre questões
relevantes.
III - Poder de referência é baseado no magnetismo e
carisma pessoais.
IV - Poder coercitivo diz respeito à capacidade de
compreensão dos problemas organizacionais da
equipe.