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A gestão de desempenho é uma prática fundamental que tem como objetivo avaliar, monitorar e melhorar o desempenho dos co...

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457941201022288
Ano: 2024Banca: FGVOrganização: AL-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos
A gestão de desempenho é uma prática fundamental que tem como objetivo avaliar, monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores, sendo crucial para o cumprimento dos objetivos da organização.


Assinale a opção que apresenta uma prioridade operacional da gestão de desempenho. 
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