Maria foi promovida e assumiu recentemente a liderança da
equipe em que trabalha. Embora trabalhe na organização há
pouco tempo, os membros da equipe respeitam sua autoridade.
As tarefas realizadas pela equipe são pouco estruturadas, com
demandas variadas de difícil previsão, o que dificulta seu
planejamento.
Na situação descrita, com base na teoria de liderança
caminho-meta (ou teoria da meta e do caminho), o estilo de
liderança que proporcionaria maior satisfação aos membros da
equipe seria: