Quanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou t...

A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.

Em relação a comprometimento, constituição de equipes, gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho, julgue o item seguinte. É recomendado q...

Assinale a opção correta, a respeito da gestão por competências.

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recurs...

Julgue os próximos itens, que versam sobre processo de gestão de pessoas.As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem ser agrupadas em ...

No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. O desenvolvimento de pessoas c...

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. Para que haja comprometimento e desempenho no tr...

Na gestão por competências, a implementação de estratégias depende essencialmente de aspectos relativos ao ambiente político, tecnológico, econômico e...

De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas na ad...

Acerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.Mudanças profundas em normas e valores organizacionais represen...