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É difícil a caracterização da função da gestão de pessoas, devido à influência de teorias e modelos de diversas áreas do conhecimento, como administra...
A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vige...
A análise de cargos organiza-se em duas fases: coleta de dados e descrição e especificação de cargos. A redação da descrição dos cargos é realizada po...
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo...
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O uso combinado de entrevistas estruturadas e...
Acerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.As comunidades de práticas alicerçam-se em processos formais ou...
No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.Embora a gestão por competências seja uma das principais ferramen...
Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.Um benefício da gestão por competências é a possibilidade...
Com relação ao planejamento do processo de recrutamento de pessoas, assinale a opção correta.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.Uma das vantagens do recrutamento interno é o incentivo ao desenvolvimento pessoal dos func...