Considere as afirmações sobre a gestão por competências e avaliação de
desempenho no serviço público:
I – A gestão por competências visa identificar conhecimentos, habilidades e atitudes
essenciais para a função, orientando ações de desenvolvimento.
II – A avaliação de desempenho individual foca unicamente em indicadores quantitativos,
ignorando as práticas comportamentais.
III – A política de avaliação de desempenho pode alinhar metas institucionais e necessidades
formativas dos servidores.
IV – A rotatividade de pessoal não se relaciona aos resultados dessa avaliação, pois depende
apenas de fatores externos ao ambiente de trabalho.
Estão corretas apenas as afirmativas: