Durante uma reunião de análise de desempenho, um
Analista de Recursos Humanos percebe que dois
colaboradores estão em conflito devido a diferentes
estilos de trabalho. Um dos colaboradores prefere um
processo bem estruturado e controlado, enquanto o
outro se orienta pela flexibilidade e autonomia. Para
mediar o conflito e alcançar um consenso que beneficie
a equipe, qual é a abordagem mais eficaz?