O crescente reconhecimento da importância do
capital humano nas organizações introduz a
expressão “gestão de pessoas", em virtude de passar
a enxergá-las como pessoas de fato, portadoras de
características complexas, diversificadas, e que
devem ser geridas, lideradas e dirigidas. Com este
propósito, são implementadas diversas estratégias
de gestão de pessoas. Aquela que se caracteriza por
possuir um sistema de recrutamento e seleção
sofisticado, que abrange todos os níveis da empresa,
com um mínimo de treinamento, tendo a avaliação de
desempenho como base para a identificação das
necessidades de pessoal e com sistema de
recompensas fundamentado no desempenho é
denominada estratégia de:
Esta questão foi aplicada no ano de 2015 pela banca FUNCAB no concurso para SES-MG. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Gestão de Remuneração e Benefícios.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.