Maria Helena é empregada de uma grande empresa, ex...

Q: Maria Helena é empregada de uma grande empresa, exercendo cargo de confiança. Em razão da comprovada necessidade do serviço, foi transferida, sem sua prévia anuência, para filial da empresa situada em

A) essa alteração do local de trabalho não se presume abusiva, sendo indevido o pagamento do adicional de transferência; | B) a transferência somente será válida se a empregada receber adicional respectivo de 50% do seu salário; | C) a transferência é abusiva, e Maria Helena poderá conseguir judicialmente a sua reversão; | D) a transferência é abusiva, mas isso não retira o direito da empregada de receber o adicional de transferência. | E) a transferência pode ser realizada, mas Maria Helena tem direito ao adicional de transferência de no mínimo 25%;

457941201042586

Ano: 2017Banca: FGVOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Direito do TrabalhoTemas: Adicionais | Remuneração e Salário

Maria Helena é empregada de uma grande empresa, exercendo cargo de confiança. Em razão da comprovada necessidade do serviço, foi transferida, sem sua prévia anuência, para filial da empresa situada em outro Estado, o que lhe impôs a mudança de sua residência.

Considerando o caráter definitivo dessa transferência, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:

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