A produtividade e a eficiência de um grupo estão estreitamente relacionadas não apenas à competência de seus membros, ma...

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item.Um dos diferenciais do profissional de recursos humanos que atua como cons...

Tendo em vista que uma das funções mais tradicionais de recursos humanos é o recrutamento e seleção, cujo objetivo consiste em atrair e reter profissi...

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte.Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de...

Em qualquer organização, as forças geradoras de mudanças devem ser procuradas somente no ambiente externo, e o impacto dessas forças depende tanto de ...

Com referência à gestão por competências, julgue os itens seguintes.No processo de gestão por competências, o mapeamento das competências humanas tem ...

Há uma série de critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas d...

A respeito da gestão e do comportamento das pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.Na descrição do cargo, ocorrem os processos de cole...

A respeito das relações entre educação e desenvolvimento de pessoas, julgue o item abaixo.A formação e a capacitação fundamentadas em competências con...

Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais como recrutament...

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão de serviços terceirizados. I Ao terceirizar parte das atividades, a empresa pode dedicar-se mais às estr...