Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre Avaliação de Desempenho.
( ) Dentre os benefícios para a organização, a
realização da Avaliação de Desempenho proporciona a possibilidade de avaliar seu potencial humano no curto, médio e longo prazo
e também de identificar os empregados que
necessitam de capacitações em determinada
área ou atividade.
( ) Uma das desvantagens do Método de Escalas Gráficas é que é um método subjetivo e
sujeito ao efeito de generalização (efeito halo).
( ) Na Avaliação 360° participam o avaliado, a
chefia, colegas e pares, subordinados, clientes
internos e externos, fornecedores e todas as
pessoas que giram em torno do avaliado.
( ) A avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada
pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.