O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal (TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Um analista de gestão de pessoas que deseje estruturar um sistema de avaliação de TD&E em sua organização deve considerar as seguintes categorias de variáveis: ambiente (necessidades, suporte, disseminação e efeitos a longo prazo), insumos, procedimentos, processos e resultados.