Mudanças organizacionais podem ser vistas através do modelo de três...
🏢 COSEAC🎯 UFF📚 Psicologia Geral
#Psicologia Organizacional#Gestão da Mudança Organizacional
Esta questão foi aplicada no ano de 2015 pela banca COSEAC no concurso para UFF. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Psicologia Geral, especificamente sobre Psicologia Organizacional, Gestão da Mudança Organizacional.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.
Mudanças organizacionais podem ser vistas através
do modelo de três etapas de Kurt Lewin:
descongelamento, mudança e recongelamento.
Descongelamento se refere ao declínio de antigos valores,
atitudes e comportamentos organizacionais. A mudança,
então, ocorre comumente auxiliada por facilitadores e
treinamento, visando reduzir resistência. Por fim, o
recongelamento é a estabilização do esforço de mudança,
sendo integradas aos processos grupais e procedimentos
operacionais da organização. Bowditch e Buono partem
destas três etapas e se utilizam da mudança planejada de
Lippitt, Watson e Westley para desenvolver um modelo de
sete etapas, sobre o qual afirma-se que:
I - A etapa de ação diz respeito ao planejamento das
ações.
II - Durante a etapa de exploração, tanto agentes de
mudança e a administração exploram um problema
ou situação organizacional particular.
III - Na etapa de término, os agentes de mudança deixam
a organização ou passam para outro projeto.
IV - Durante a etapa de ingresso os membros do
conselho administrativo ingressam e homologam a
mudança antes que seja executada.