Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201054233Com base nas considerações sobre a formação de equipes e a participação dos trabalhadores em processos de melhoria, assi...1457941201054233Ano: 2025Banca: IbestOrganização: CRMV-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em EquipeCom base nas considerações sobre a formação de equipes e a participação dos trabalhadores em processos de melhoria, assinale a alternativa que apresenta uma das principais dificuldades enfrentadas.AA tecnologia obsoleta é o maior obstáculo na implementação das práticas de equipe. BO mercado competitivo desestimula as iniciativas de trabalho em equipe. CA redução de custos é percebida como a principal barreira para a formação de equipes. DA falta de comunicação entre os setores da empresa impede o sucesso das intervenções. EA intervenção organizacional esbarra na resistência devido ao aspecto psicossocial dos sujeitos. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200179585Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que diz respeito às técnicas de seleção de pessoas e às provas de conhecimentos e capacidades, é correto que as provasQuestão 457941200278962Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ necessário que o planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas derive da estratégia organizacional e esteja em sintonia com OKRs (Obje...Questão 457941200524071Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a ação eficaz para melhorar a motivação dos profissionais de saúde.Questão 457941200926422Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente a gestão de pessoas é responsável pelos seguintes processos:Questão 457941201188599Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.Entre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, a possibilidade de evolução pr...Questão 457941201268719Recursos Humanos e Gestão de PessoasO desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pesso...Questão 457941201368895Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho abrange indivíduos que já estão trabalhando ou dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a no...Questão 457941201670649Recursos Humanos e Gestão de PessoasO princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho éQuestão 457941201800782Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.As ações de qualidade de vida no trabalho são de responsabilidade institucional, e a diss...Questão 457941201810185Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desa...