Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201055753A adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervenção1457941201055753Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosTexto associado Atenção: A questão refere-se ao conteúdo programático de Administração Pública. A adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervenção Aindispensável de um árbitro ou consultor especializado, eis que já esgotadas as tentativas de resolução no âmbito estrutural. Bprévia à instalação do conflito, que pode ser feita de diferentes formas, entre as quais a desescalonização do conflito. Cno episódio de um conflito já instalado, que pode ser feita, por exemplo, mediante reunião de confrontação entre as partes.Dem um conflito aberto e de grandes proporções, que impõe a participação de uma terceira parte, na condição de mediado.Enecessária de uma autoridade superior àqueles envolvidos no episódio do conflito, podendo gerar pacificação ou simples resolução mediante decisão. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200023521Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado testeQuestão 457941200294254Recursos Humanos e Gestão de PessoasDeterminada empresa está implantando um novo modelo de gestão, onde a carreira e a remuneração dos funcionários será por competências. A empresa sabe ...Questão 457941200466443Recursos Humanos e Gestão de PessoasFazem parte das atividades do setor de pessoal:Questão 457941201084093Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,Questão 457941201303770Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm seus quase 40 anos de história, a empresa Branca tem sido guiada por duas obsessões. A primeira é sua notável capacidade de inovar. [...] A segunda...Questão 457941201475599Recursos Humanos e Gestão de PessoasDa perspectiva do processo organizacional, a etapa do controle implica naQuestão 457941201695312Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerneQuestão 457941201897128Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores...Questão 457941201960040Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente, o perfil dos profissionais exigido pelas empresas não está centrado nas capacidades técnicas apenas, ele terá de ser ético. É comportament...Questão 457941202008596Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua reco...