A avaliação de desempenho permite ao gestor tomar conhecimento do trabalho que está sendo realizado pelos
seus colaboradores dentro da organização e tem sido utilizada com bastante frequência por diversos
segmentos da administração nas últimas décadas. Analise as afirmativas abaixo.
I Seus resultados podem colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de
Recursos Humanos.
II É um instrumento que possibilita a melhora da qualidade do trabalho e, por conseguinte, da própria
qualidade de vida dentro das organizações.
III Seu uso permite avaliar com eficiência como cada funcionário está desempenhando seu papel na
organização, entretanto, não consegue medir o desempenho de grupos organizacionais.
IV É um instrumento não recomendado para localizar problemas de supervisão e gerência em instituições do
serviço público.
V Fornece oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da
organização, considerando tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.
As afirmativas que apresentam características da avaliação de desempenho são