Turnover é uma palavra de origem inglesa cuja tradução para o português é rotatividade. Esta, por sua vez, é definida
como o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, em um dado período, sendo estes
desligamentos espontâneos ou do interesse da empresa. Considerando essa definição, analise as afirmativas, marque
V para as verdadeiras e F para as falsas.
( ) Perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional são consequências da rotatividade muito elevada.
( ) A rotatividade é fator que interfere na motivação das pessoas e no seu comprometimento com o trabalho,
independente do absenteísmo e do rodízio de funcionários.
( ) A atenção dada ao empregado para aperfeiçoamento, treinamento, melhores condições de trabalho e o emprego
de métodos de racionalização do esforço físico consistem em fatores inibidores do turnover.
( ) Dificuldades de formação de equipes, ocorrência de relações interpessoais fracas, baixa integração com a cultura
da empresa e gastos com recrutamento de novos operários são os principais desencadeamentos da rotatividade.
A sequência está correta em