A aplicação das diferentes metodologias de avaliaç...

Q: A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecid

A) horizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final. | B) formalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização. | C) generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado. | D) mimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades de cada organização. | E) pré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa.

457941201060620

Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a

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