Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201060620A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorren...1457941201060620Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a Ahorizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final. Bformalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização. Cgeneralização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado. Dmimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades de cada organização.Epré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200190371Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que o gestor de uma determinada organização necessite promover um processo de mudança organizacional e decida utilizar o conhecido modelo de...Questão 457941200287060Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências. I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências...Questão 457941200291472Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Comportamento Grupal e Intergrupal considere: I. Em um grupo de verdade, todos os membros têm os mesmos objetivos. II. Um grupo formado para com...Questão 457941200322533Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razõe...Questão 457941200866255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de u...Questão 457941200985141Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os diferentes modelos de planejamento de recursos humanos utilizados pelas organizações, no âmbito da atividade de gestão de pessoas, insere-se ...Questão 457941201334600Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização esteja promovendo uma ampla revisão de sua estrutura funcional, redefinindo a configuração, a distribuição e int...Questão 457941201561272Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de livre provimento, destinadas a ...Questão 457941201834436Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre as diferentes metodologias de avaliação de desempenho consagradas e comumente utilizadas pelas organizações públicas e privadas, destaca-se a Pa...Questão 457941202009999Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada organização pretenda aplicar, pela primeira vez, processo de avaliação de desempenho de seus membros para selecionar os mais a...