Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201062430A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para...1457941201062430Ano: 2018Banca: CEPS-UFPAOrganização: UNIFESSPADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para a avaliação de desempenho. Quanto ao modelo de gestão de desempenho, pode-se afirmar que Aseu modelo envolve jogos de grupo com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, nas quais os integrantes interagem.Bseu processo é a força de influenciar derivada de talentos especiais, conhecimento e experiência em uma ou mais áreas de informações atrativas para os liderados.Cpode empregar indicadores relacionados tanto ao resultado do trabalho como ao comportamento ou processo utilizado para alcançá-lo.Dimplica a geração de novos conhecimentos e metodologias, criando novos produtos ou serviços com base em situações não rotineiras. Eseu modelo adota um conceito de objetividade e precisão nas previsões tradicionais, que só considera variáveis ou fenômenos passíveis de quantificação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200146187Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão por Competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os funci...Questão 457941200171473Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente, em muitas organizações públicas brasileiras, as unidades responsáveis pela gestão de pessoas ainda realizam exclusivamente as atividades r...Questão 457941200175972Recursos Humanos e Gestão de PessoasCostuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos interessados que se enquadrem nas exigências...Questão 457941200227614Recursos Humanos e Gestão de PessoasA adoção de Gestão de Pessoas fundamentada em competências requer que a organização identifique, com clareza, as lacunas ou deficiências em seu quadro...Questão 457941200234647Recursos Humanos e Gestão de PessoasA unidade de gestão de desempenho e carreira de uma Universidade Federal de Ensino Superior é responsável pela análise dos processos de desenvolviment...Questão 457941200445153Recursos Humanos e Gestão de PessoasVocê trabalha com outros servidores em sua unidade, auxiliando um projeto de ensino, pesquisa e extensão.Seu resultado a caminho da excelência é porqu...Questão 457941200695267Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída por meio do Decreto nº 9.991/2019, tem como um instrumento o Plano de Desenvolvim...Questão 457941201540789Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa dinâmica de gestão de pessoas, a escola (e por analogia a universidade) deve ter uma participação ativa dos professores, pedagogos e alunos no proc...Questão 457941201764872Recursos Humanos e Gestão de PessoasA unidade de Tecnologia da Informação de uma Instituição de Ensino Superior precisa fazer o recrutamento e a seleção de alguns profissionais da área d...Questão 457941201794792Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão considerados elementos basilares da estrutura de relacionamentos interpessoais produtivos e saudáveis, os seguintes: