Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201063613As atividades de planejamento, recrutamento, seleção, aval iação de desempenho e desenvolvimento de recursos humanos dev...1457941201063613Ano: 2010Banca: FUNCABOrganização: IDAF-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosAs atividades de planejamento, recrutamento, seleção, aval iação de desempenho e desenvolvimento de recursos humanos devem ser interrelacionadas para que a organização obtenha resultados ótimos. Nesse contexto, assinale a alternativa INCORRETA.AO planejamento, como dimensionador do quadro de pessoal, é fundamental para prover todos os demais processos com as informações necessárias à produção de resultados ótimos.BA avaliação de desempenho alimenta o processo de desenvolvimento de pessoas, com eficiência e eficácia, se ambos forem realizados com base no planejamento.CA avaliação de desempenho e o desenvolvimento de pessoas podem contribuir de forma significativa para a diminuição do “turnover”.DO desenvolvimento de pessoas possibilita um bom desempenho aos participantes do processo e garante a satisfação de todos com o trabalho e coma organização.EUm programa formal de avaliação de desempenho, se feito com base no planejamento, possibilita a diminuição de distorções normalmente causa das pela subjetividade.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200329050Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento NÃO:Questão 457941201078995Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre as equipes de trabalho é correto afirmar que:Questão 457941201086508Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma interação entre pessoas e organização, esta recruta e seleciona pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, em tro...Questão 457941201126696Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara atuação nos novos ambientes de negócios, se faz necessário às pessoas o desenvolvimento de novas competências. Considerando essas competências, a...Questão 457941201138760Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs princípios da legislação trabalhista no Brasil foram instituídos pela Constituição de 1937, que inspirou-se:Questão 457941201282635Recursos Humanos e Gestão de PessoasO estudo nas organizações que constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi a teoria:Questão 457941201313061Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à gestão de pessoas, o objetivo básico, a seguir, que NÃO pertence a essa área é:Questão 457941201669036Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos benefícios sociais, estabeleça a correta correspondência dos objetivos descritos na coluna I com os benefícios da coluna II. Coluna I 1. Pl...Questão 457941201691632Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa geração de indicadores de desempenho, é preciso identificar:Questão 457941201760215Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, a teoria dos dois fatores sugere que existem dois conjuntos de fatores capazes de o...