Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201064540Os servidores de um órgão público devem ser adequadamente capacitados para desempenhar suas atribuições com mais qualida...1457941201064540Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRE-MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RHOs servidores de um órgão público devem ser adequadamente capacitados para desempenhar suas atribuições com mais qualidade, o que propicia maior satisfação pessoal e melhores resultados. A partir dessa afirmação, assinale a opção correta.AAferir os resultados alcançados por meio de avaliação de desempenho é uma forma de mobilizar as pessoas para a melhoria contínua, pois o processo de avaliação é tipicamente favorável ao empregado.BA capacitação presencial é a metodologia mais adequada para a capacitação do servidor público, pois a evolução tecnológica mostrou-se insuficiente para viabilizar adequadamente a educação a distância. CAs ações de capacitação são reconhecidas por serem realizadas por universidades corporativas, instituídas oficialmente com a finalidade de estabelecer um novo paradigma, caracterizado pelo aumento das habilidades individuais.DA capacitação com foco no desenvolvimento das competências corporativas deve ser priorizada em relação às competências individuais, estando os objetivos de ambos os tipos de competência desvinculados.EO alinhamento das estratégias e práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais é um dos desafios a serem enfrentados pela gestão estratégica de pessoas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200281785Recursos Humanos e Gestão de PessoasAntes da globalização, os empregados tinham posturas proativas e investiam no seu próprio desenvolvimento; hoje, diante das novas exigências do mercad...Questão 457941200660082Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara evitar o desperdício de recursos, o desenvolvimento deve estar centrado no processo, e não nas pessoas, pois o que importa, nesse caso, é o cargo...Questão 457941200680190Recursos Humanos e Gestão de PessoasA fim de se evitar a emergência de conflitos entre os trabalhadores de uma organização, recomenda-se que a gestão do pessoal terceirizado constitua re...Questão 457941200693634Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item que se segue, referente a educação, treinamento e desenvolvimento. Antes da definição de um modelo pedagógico para a criação de um curso...Questão 457941201015890Recursos Humanos e Gestão de PessoasDados provenientes da avaliação de desempenho de funcionários servem como critérios para o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento n...Questão 457941201298608Recursos Humanos e Gestão de PessoasO projeto pedagógico, incluído o seu perfil técnico, deve-se abster de aspectos políticos, limitando-se a traçar as diretrizes e metas a serem alcança...Questão 457941201358279Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento externo é uma forma de captar novos candidatos de fora da organização para suprir a necessidade de seleção de vagas para as quais esses...Questão 457941201514861Recursos Humanos e Gestão de PessoasDiferentemente da abordagem funcionalista, marcada pelo desenvolvimento de procedimentos e técnicas de recrutamento e seleção, treinamento, remuneraçã...Questão 457941201723182Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das definições de competência individual é a de um saber agir responsável dependente da mobilização de habilidades que agreguem valor econômico à ...Questão 457941202020662Recursos Humanos e Gestão de PessoasO uso de estereótipos na designação de pessoas pode gerar barreiras à negociação e à solução de conflitos no ambiente de trabalho.