A expressão "competência", em seu sentido mais
simples, diz respeito à capacidade de realizar
determinado trabalho, por meio da mobilização de
conhecimentos, habilidades e atitudes. As organizações
buscam o desenvolvimento das competências humanas,
mediante a qualificação e o aperfeiçoamento das
capacidades para a execução das atividades. Assim, as
competências são reveladas quando as pessoas agem
diante das situações com as quais se defrontam.
Os elementos que compõem a competência são o
Conhecimento, a Habilidade e a Atitude.
O Conhecimento é o saber acumulado, que faz o
indivíduo entender algo. É a dimensão que abrange
"saber o que fazer" e "porque fazer" (know-what e
know-why).
A Habilidade envolve utilizar os conhecimentos em uma
ação. É a dimensão que alcança o "saber como fazer" (
know-how ).As habilidades podem ser classificadas em
habilidades intelectuais e habilidades motoras,
manipulativas ou físicas.
As habilidades intelectuais envolvem, essencialmente,
processos mentais, como, por exemplo, uma conversa
ou uma operação matemática.
O último componente da competência é a Atitude, que se
refere à escolha de curso de ação pessoal. É a
dimensão que alcança o "saber agir" ou o "querer fazer".
(Disponível em: https://curtlink.com/Bf8gkp. Adaptado.)
O texto traz conceitos sobre os elementos que compõem
a Competência. Entre eles, destaca a Habilidade como: