Ao executar suas atribuições, um funcionário foi a...

Q: Ao executar suas atribuições, um funcionário foi abordado por seus superiores com o propósito de avaliar seu desempenho, identificando possíveis falhas para, desse modo, serem realizadas as devidas co

A) Retroação, pois o funcionário está recebendo um feedback do seu trabalho com o objetivo de melhorar suas atividades. | B) Recompensa, porque o contexto sinaliza que o objetivo da chefia é avaliar para autorizar ou não o aumento salarial. | C) Relacionamento, porque estão sendo colhidas informações que servirão de base para o aconselhamento e orientação. | D) Percepção, pois o objetivo aqui é conhecer o potencial do funcionário para que sejam definidos programas de carreira adequados. | E) Desenvolvimento, uma vez que os resultados da avaliação poderão ser usados como justificativa para futuras promoções.

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Ano: 2022Banca: COPEVE-UFALOrganização: TCE-ALDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe | Gestão Estratégica

Ao executar suas atribuições, um funcionário foi abordado por seus superiores com o propósito de avaliar seu desempenho, identificando possíveis falhas para, desse modo, serem realizadas as devidas correções. Qual característica está envolvida nessa situação?

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