De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher
suas vagas de trabalho seguindo as ideias atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim,
os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em análise e desenho de
cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em
relação à Gestão por Competências.
A Modelo utilizado em organizações de grande porte, de modo que o objetivo é conseguir resultados
superiores aos concorrentes.
B Ferramenta de gestão que utiliza vários modelos de negócio ao mesmo tempo, sendo o principal a
Reengenharia, de modo que, não havendo as competências desejadas dentro da organização, o
formato de negócio é novamente elaborado, alterando drasticamente os processos existentes,
buscando assim adaptar o negócio às capacidades dos funcionários.
C Prática organizacional que busca identificar, desenvolver e adquirir as competências necessárias
para que o desempenho global da organização possa ser melhorado. Como as competências estão,
em grande parte, assentadas nas pessoas, é a partir das competências individuais que o
desempenho individual é melhorado, gerando consequências nas competências e no desempenho
organizacional.
D Prática de gestão que funciona como uma ferramenta de controle, de modo que, se alguma
competência desejada não estiver sendo desenvolvida, os gestores de RH irão buscar nas empresas
do ramo o que está faltando.
E Modelo de gestão que leva em conta as capacidades inatas dos funcionários, conjecturando novas
premissas organizacionais baseadas nas aptidões exclusivas das pessoas. Portanto, partem do
princípio de que se deve observar as atividades em que cada pessoa se destaca e, após, executar
programas que visem à elevação desse talento.