As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas, a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas, bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas, julgue os itens subsequentes.
Os modelos de gestão de desempenho e de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias da organização.