A avaliação 360° é um formato menos utilizado do q...

Q: A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos orga

A) cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação. | B) existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders. | C) gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação. | D) gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios. | E) legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.

457941201075056

Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade...

Questões relacionadas para praticar

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade...

Questões relacionadas para praticar