Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201075056A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sent...1457941201075056Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasA avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a Acultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação. Bexistência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.Cgestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação. Dgestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios. Elegislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200066721Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm determinada instituição há 2 setores que, geralmente, encontram-se em conflito. No último conflito, eles conseguiram concluir com satisfação plena ...Questão 457941200096845Recursos Humanos e Gestão de PessoasA sessão de treinamento na qual participam empregados de diversas empresas, formando um só grupo, classifica- se como treinamentoQuestão 457941200289773Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Competências e sua Gestão, é correto afirmar:Questão 457941200421702Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor, insatisfeito com os resultados da equipe, decidiu implantar indicadores para melhorar a performance das pessoas, utilizando a fórmula abaix...Questão 457941200642422Recursos Humanos e Gestão de PessoasA eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada as mudanças no ambiente organizacional e as demandas sobre a organizaç...Questão 457941200646303Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análiseQuestão 457941200678027Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas por competências é a adoção de uma estratégiaQuestão 457941200810761Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...Questão 457941201569631Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “ef...Questão 457941201908745Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentraliz...