Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organ...

No que se refere à cultura e ao clima organizacional, bem como aos aspectos relativos à gestão da mudança, julgue o item a seguir.Os passos mais impor...

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos.O processo de agregar pessoas proporciona informações sobre o...

O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recurs...

A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vige...

Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, re...

A avaliação de retorno sobre o investimento em treinamentos é feita com base no impacto do treinamento sobre os resultados das equipes e departamentos...

Julgue os próximos itens, que versam sobre processo de gestão de pessoas.As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem ser agrupadas em ...

A respeito das intenções primárias de gerenciamento de conflitos, assinale a opção correta.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na admi...

Uma empresa que possui como estratégia de mercado contribuir com o desenvolvimento de seus profissionais investe em