A avaliação de desempenho deve proporcionar benefí...

Q: A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e

A) Não conduz a nada e não agrega valor a ninguém. | B) Ênfase no mero preenchimento de formulários em detrimento da objetividade. | C) Reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado. | D) Processo percebido como injusto e tendencioso. | E) Situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.

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Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.

Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.

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Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de Trabalho

Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.

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