De acordo com Ulrich (1998), se as estratégias futuras
para a criação de valor de RH devem vir do departamento
de Recursos Humanos, novos papéis devem ser
definidos para os profissionais dessa área, considerando
dois eixos, do estratégico ao operacional e de processos
a pessoas.
Assim, identifique a descrição desses papéis,
considerando a metáfora utilizada por Ulrich,
correlacionando a COLUNA II com a COLUNA I.
COLUNA I
1. Parceiro estratégico
2. Agente de mudanças
3. Especialista administrativo
4. Defensor dos empregados
COLUNA II
( ) Construção de uma estrutura eficiente,
promovendo a reengenharia de alguns processos
de RH.
( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança,
ajudando na criação de uma organização criativa,
renovadora e inovadora.
( ) Garantir que a organização alcance os
resultados, ajustando a estratégia de RH à
estratégia organizacional a partir do diagnóstico
organizacional.
( ) Promover recursos aos empregados, com foco
na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e
responder as suas questões.
Assinale a sequência CORRETA.