Com base em Chiavenato (2014), em relação aos méto...

Q: Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir: • Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por

A) C) Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos – Pesquisa de campo – Lista de verificação. | B) E) Pesquisa de campo – Lista de verificação – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas. | C) D) Método dos incidentes críticos – Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas. | D) B) Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos. | E) Pesquisa de campo – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas – Lista deverificação.

457941201082419

Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Cruz Alta - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir:

• Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos.

• Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).

• Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.

• Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário.

Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

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Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Cruz Alta - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir:

• Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos.

• Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).

• Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.

• Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário.

Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

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