Uma avaliação de desempenho na qual se identifique...

Q: Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

A) é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas. | B) demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar. | C) apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados. | D) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado. | E) apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.

457941201084093

Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TJ-BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

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