Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201084800Avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um indivíduo ou por um...1457941201084800Ano: 2015Banca: CCV-UFCOrganização: UFCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasAvaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um indivíduo ou por um grupo. Assinale a alternativa correta sobre Avaliação de Desempenho. ANo método de 360 graus o avaliador concentra-se em determinar os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado apontando comportamentos extremos sem analisar traços de personalidade.BSão métodos de avaliação de desempenho: ensaio-erro, método 360 graus, escolha forçada e avaliação total.CO efeito Halo e o efeito tendência central são atitudes inconscientes do avaliador que podem comprometer o resultado final da avaliação. DNo método de escolha forçada, o avaliado é analisado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos e fornecedores.ESão métodos de avaliação de desempenho: escalas gráficas, incidentes críticos, método comparativo e avaliação 360 graus. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200055890Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e li...Questão 457941200078787Recursos Humanos e Gestão de PessoasExiste uma diferenciação no conceito de grupo e equipes de trabalho. A alternativa mais abrangente que comporta o conceito de Equipes é:Questão 457941200120958Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando o treinamento um sistema que detem entrada (input), processo, saída (output) e retroação (feedback) é correto afirmar que:Questão 457941200232229Recursos Humanos e Gestão de PessoasNuma seleção, é preponderante reconhecer que o candidato escolhido terá no futuro a responsabilidade de representar a instituição para a qual foi sele...Questão 457941200607420Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm relacionamento normalmente reflete a interação entre pessoas. No ambiente de trabalho, pode-se afirmar que questões de produtividade e desempenho p...Questão 457941201216103Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas passou a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios compe...Questão 457941201249392Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs avanços tecnológicos em hardware e software facilitaram o processo de controle do comportamento do funcionário. Sobre o direito à privacidade no lo...Questão 457941201352804Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Gestão de pessoas visa a cooperação de pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Abr...Questão 457941201742496Recursos Humanos e Gestão de PessoasO diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carências de indivíduos ou grupos para a execução de tarefas ou alcance dos objetivos da organ...Questão 457941201827758Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação às fases do processo de mudança adotado pelo Desenvolvimento Organizacional e baseado no modelo de Kurt Lewin, é correto afirmar: