O Método do Índice Direto e a Administração por Ob...

Q: O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa

A) em definir os comportamentos adequados para cada cargo. | B) com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados. | C) com os resultados globais no desempenho do cargo. | D) em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos. | E) com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.

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Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 5ª Região (BA) Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa

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O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métod...

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