Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201085123No que diz respeito à etiqueta no trabalho e bom relacionamento no trabalho, assinale a alternativa que a frase descrita...1457941201085123Ano: 2018Banca: Crescer ConcursosOrganização: Prefeitura de Cachoeira Grande - MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas OrganizaçõesNo que diz respeito à etiqueta no trabalho e bom relacionamento no trabalho, assinale a alternativa que a frase descrita é verdadeira: A“Cumprimente todo mundo, mas não fale com todos.” B“Cordialidade, sim. Intimidade, não.” CSe você precisar criticar (construtiva) ou repreender alguém, sobretudo se for um subordinado, procure fazê-lo na frente dos outros, para que assim o grupo possa ter a oportunidade de aprender também. D“Poucas coisas são tão sociáveis para o profissional quanto o hábito de relacionar bebida e trabalho.” ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200111415Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ uma verdade sobre a comunicação e relações interpessoais nas organizações:Questão 457941200288891Recursos Humanos e Gestão de PessoasO termo assertividade origina-se da palavra asserção, que quer dizer afirmar. É um comportamento que se aprende, permitindo-se agir de acordo com noss...Questão 457941200455995Recursos Humanos e Gestão de PessoasTradicionalmente, a avaliação tem focado a quantidade de conhecimentos dos alunos, em uma perspectiva inadequada uma vez que hoje se reconhece que a a...Questão 457941200931743Recursos Humanos e Gestão de PessoasQual das alternativas abaixo apresenta uma informação incorreta a respeito de uma boa gestão de pessoas?Questão 457941201067642Recursos Humanos e Gestão de PessoasO objetivo, nas organizações, é transformar os grupos em equipes. E um grupo se transforma em equipe quando passa a prestar atenção à sua própria form...Questão 457941201754257Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs diferentes níveis de chefia e coordenação, estabelecido por diversas instituições, criando diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre, segu...