Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201085219O treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências indiv...1457941201085219Ano: 2023Banca: FUNDATECOrganização: PROCERGSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoO treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências individuais e para o desempenho organizacional. Para realizar um processo de treinamento, são necessárias algumas etapas, que são: AAnalisar, planejar, cobrar e avaliar.BPlanejar, fazer, avaliar e finalizar.CFazer, avaliar, planejar e finalizar.DAnalisar, planejar, fazer e avaliar.EPlanejar, cobrar, analisar e planejar.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200137214Recursos Humanos e Gestão de PessoasCarbone (2016), define que as competências, quanto à tipologia do nível organizacional, podem ser classificadas em: 1. Individuais. 2. Profissionais. ...Questão 457941200298620Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Chiavenato (2020), qualquer que seja o tipo de equipe de trabalho, é inegável a sua enorme utilidade para as organizações. Segundo o autor, são f...Questão 457941200787569Recursos Humanos e Gestão de PessoasA passagem do profissional da educação de uma determinada classe para uma classe imediatamente superior chama-se:Questão 457941200794287Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Chiavenato (2021), o Ensino a Distância (EaD) está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a tre...Questão 457941200816196Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de desenho de cargos contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pe...Questão 457941201663765Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Marras (2016), treinamento é um processo de assimilação cultural de curto prazo, cujo objetivo é repassar ou reciclar conhecimentos, hab...Questão 457941201694440Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conhecimento depende da aprendizagem (Peter Senge). De acordo com Chiavenato (2011), Senge propõe disciplinas de aprendizagem como um conjunto de pr...Questão 457941201737540Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Marras (2016), especificamente na administração de Recursos Humanos (RH), entre as áreas mais comumente terceirizadas estão as seguintes, EXCE...Questão 457941201748480Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs novos métodos de remuneração incluem necessariamente a remuneração variável. Dentre os métodos de remuneração variável, segundo Chiavenatto (2008),...Questão 457941201926375Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Chiavenato (2021), existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Sendo assim, analise as assertivas ...