O trabalho humano tem sido cada vez mais
compreendido em sua dimensão subjetiva, o que tem
efeitos sobre aspectos produtivos e ao mesmo tempo
sobre a saúde do trabalhador de modo mais amplo.
Sobre campos de interesse da psicologia do trabalho, é
correto afirmar:
I. À Psicologia do trabalho interessa as Políticas
Públicas de Saúde do Trabalhador, implementadas
enquanto Direito por meio da Constituição Federal de
1988, e depois por meio da Lei 8080/1990. Tal
campo visa compreender as relações entre o trabalho
e o processo saúde/doença. Esse campo entende
saúde-doença como processos dinâmicos,
estreitamente articulados com os modos de
desenvolvimento produtivo da humanidade em
determinado momento histórico.
II. Ainda que fundamentada na fisiologia, a Ergonomia
(adaptação do homem ao trabalho) interessa à
Psicologia do Trabalho. A Ergonomia tem a sociologia
e a antropologia, como disciplinas pouco articuladas
ao seu campo teórico, tendo em vista o
tecnocentrismo presente na Engenharia.
III. A Saúde do trabalhador pode ser articulada ao campo
de interesse da psicologia do trabalho, pois adota
métodos de análise, com sucessivas aproximações a
um problema ou conjunto de problemas, buscando
desafiar a capacidade explicativa simples, exigindo
uma teorização dialética e complexa. A partir disso
busca respostas considerando os entraves
econômicos e as alternativas tecnológicas e
organizacionais.