O modelo de contingências estratégicas para o pode...

Q: O modelo de contingências estratégicas para o poder sustenta que

A) deve haver equilíbrio na hierarquia de uma empresa para que todos possam praticar suas competências e administrar conflitos de forma madura e buscando resultados com foco ganha X ganha. | B) a prática do poder de posição se faz necessária para que os conflitos organizacionais de média complexidade sejam solucionados. | C) a prática do poder de referência não deve ser levada em consideração quando colaboradores e superiores enfrentam discordâncias. | D) as pessoas e as unidades organizacionais conquistam poder mostrando-se aptas a lidar com os problemas e as questões mais importantes que a organização enfrenta. | E) a prática do poder pessoal se faz necessária para que os conflitos organizacionais de alta complexidade sejam solucionados.

457941201093665

Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional

O modelo de contingências estratégicas para o poder sustenta que

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