A GRF Engenharia procura atrair, motivar, recompensar
e reter funcionários de alta performance, que contribuem
para o sucesso da corporação. Faz isto por meio de uma
comunicação aberta sobre sua filosofia e suas políticas de
remuneração.
Estas políticas de remuneração estão alinhadas aos
objetivos e às estratégias da empresa e são norteadas pelas
melhores práticas e tendências de mercado. Compreendem
um pacote que inclui, além do salário, programas de
remuneração variável e benefícios atraentes e competitivos.
Como remuneração variável adota a PLR (Participação nos
Lucros ou Resultados).
Em relação às vantagens desse tipo de remuneração, analise
as afirmativas.
I. É uma maneira segura e prática de motivar o colaborador e
aumentar seu comprometimento com as metas
organizacionais.
II. A empresa pode utilizar diversos indicadores, tais como
índices de produtividade, qualidade, lucratividade, saúde e
segurança do trabalho a título de pagamento da PLR.
III. Sobre a parcela paga a título de PLR não incide uma série
de encargos trabalhistas e previdenciários, como 13º salário,
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), 1/3 de
férias, entre outros, os quais são aplicados quando do
pagamento do salário-base.
IV. Os empregados trabalham como verdadeiros parceiros da
organização, repartindo os benefícios e os prejuízos.
Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.