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No que concerne à análise de cargos, os requisitos especificação de instrução, conhecimento, especialização, experiência, complexidade das tarefas e i...
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue.O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento d...
A depender do tipo da organização, a gestão por competências pode ou não estar vinculada aos processos de formulação das estratégias e aos resultados ...
Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoal nas organizações. A...
Em relação à aprendizagem nas organizações contemporâneas, julgue os itens a seguir.Os módulos ou unidades organizadas de conteúdo representam a instr...
A compreensão das características de um cargo é fundamental para assegurar que a natureza do trabalho seja compatível com o perfil da força de trabalh...
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.A avaliação ou o monitoramento do de...
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.A gestão de desempenho possibilita promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, be...
Com relação ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir. O desenvolvimento de pessoas pressupõe estimular o contexto e criar tecnologias de ...
Acerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.Mudanças profundas em normas e valores organizacionais represen...