A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização
como um todo. Pautada nessas dimensões, essa variável exige o emprego de estratégias direcionadas à cada uma
destas dimensões, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os
fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são: