A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente...

Q: A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo. Pautada nessas dimensões, essa variável exige o emprego de estratégias d

A) Falta de formulação do conteúdo de trabalho, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados. | B) Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados. | C) Falta de formulação do conteúdo de trabalho, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades e falta de horários de descanso ajustados. | D) Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades, conflitos e falta de reconhecimento.

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Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho

A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo. Pautada nessas dimensões, essa variável exige o emprego de estratégias direcionadas à cada uma destas dimensões, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são:

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