Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘...

Q: Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vicios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como consci

A) efeito halo e efeito de tendência central. | B) levar em conta características pessoais extracargo e julgar sob a impressão de uma qualidade. | C) basear-se em acontecimentos recentes e julgar sob a impressão de uma qualidade. | D) levar em conta características pessoais extracargo e basear-se em acontecimentos recentes. | E) basear-se em acontecimentos recentes e supervalorizar as qualidades potenciais.

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Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TSTDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vicios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. São eles:

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