I. A cultura organizacional indica o padrão de referência
(sistema de normas e valores) criado pelo grupo de
trabalhadores que influencia seu modo de perceber,
pensar e sentir, dando origem às políticas e às
atividades da organização e seus modos de ação,
comunicação e decisão.
II. O clima organizacional indica as influências do
ambiente interno de trabalho sobre o comportamento
humano, refletindo a dinâmica da vida organizacional.
III. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo
individualizado (positivo ou negativo) que o
trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação
de trabalho.
IV. O poder organizacional é um fator independente da
dinâmica organizacional que não guarda relação com a
cultura, o clima e a satisfação organizacionais.