O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período,...

Partindo das premissas de que as organizações são unidades sociais (agrupamentos humanos) criadas com o propósito de atingir objetivos e atender às ma...

Considerando a definição da administração de Mary Parket Follet (1968/1933), entendida como a “arte de fazer as coisas através de pessoas”, é INCORRET...

Analise as seguintes afirmativas concernentes à Gestão Estratégica de Pessoas. I. Para que o RH estratégico funcione com êxito, é necessário que os pr...

Um processo de recrutamento que não gere custos elevados tem sido preferido pelas organizações. O recrutamento interno justifica-se pela rapidez, pelo...

Para Rhinesmith, citado por Vergara (2003), competência é uma capacidade específica de executar a ação em um nível de habilidade que seja suficiente p...

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador. Cons...

Considere o caso a seguir.Ao ler o jornal de domingo, um empresário observa que várias empresas têm implantado uma área de compliance,o que tem gerado...

As atividades de assessoria estão ligadas ao aconselhamento, análise e estudos das atividades do executivo, procurando, principalmente, liberá-lo de a...

Uma característica predominante do processo de ___________ ___________ é a influência que cada indivíduo recebe dos outros. Nem sempre nesses casos a ...

As empresas defrontam-se cada dia mais com desafios internos e externos para manter sua competitividade em um mercado cada vez mais dinâmico e voraz. ...