Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201113246

O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empr...

📅 2013🏢 FUNDEP (Gestão de Concursos)🎯 CODEMIG📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Absenteísmo e Turnover

Esta questão foi aplicada no ano de 2013 pela banca FUNDEP (Gestão de Concursos) no concurso para CODEMIG. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Absenteísmo e Turnover.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941201113246
Ano: 2013Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: CODEMIGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e Turnover
O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.

Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:

⚫ Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados.
⚫ Número de empregados no dia 1º de julho: 480.
⚫ Número de empregados no dia 31 de julho: 520.

O índice de rotatividade geral desta empresa foi de
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200288535Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Partindo das premissas de que as organizações são unidades sociais (agrupamentos humanos) criadas com o propósito de atingir objetivos e atender às ma...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200668908Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considerando a definição da administração de Mary Parket Follet (1968/1933), entendida como a “arte de fazer as coisas através de pessoas”, é INCORRET...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe#Desenvolvimento de Pessoas#Gestão de Recursos Humanos#Formação Corporativa
Questão 457941201126980Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Para Rhinesmith, citado por Vergara (2003), competência é uma capacidade específica de executar a ação em um nível de habilidade que seja suficiente p...

#Gestão por Competências
Questão 457941201144920Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador. Cons...

#Design de Cargos#Gestão de Cargos e Salários
Questão 457941201280364Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Considere o caso a seguir.Ao ler o jornal de domingo, um empresário observa que várias empresas têm implantado uma área de compliance,o que tem gerado...

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional
Questão 457941201534907Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As atividades de assessoria estão ligadas ao aconselhamento, análise e estudos das atividades do executivo, procurando, principalmente, liberá-lo de a...

#Responsabilidades Organizacionais#Gestão de Talentos

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Absenteísmo e TurnoverQuestões do FUNDEP (Gestão de Concursos)