Dadas as afirmativas sobre as teorias modernas da motivação,
I. A Teoria da Equidade reflete uma comparação entre a
percepção que um funcionário tem sobre suas entradas e os
seus resultados obtidos em relação aos de outros
funcionários.
II. A Teoria da Fixação de Objetivos defende que a meta
genérica produz melhor resultado do que os objetivos
específicos.
III. A Teoria da Avaliação Cognitiva defende que a introdução
de recompensas externas para um trabalho já gratificado,
intrinsecamente, pelo prazer do trabalho em si, de maneira
geral, tende a aumentar a motivação.
IV. A Teoria das Necessidades, de MacClelland, explica a
motivação baseada em três necessidades: a de realização, a
de poder e a de associação.
verifica-se que está/ão correta/s