Avaliar é imprescindível para identificar, medir e
melhorar os processos internos. Este é um dos
principais benefícios da avaliação de desempenho
em uma organização. A respeito da avaliação do
desempenho, analise as afirmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.
I. Trata-se de uma ferramenta que serve para
mensurar o desempenho dos colaboradores e
avaliar se a sua performance está condizente com
os resultados esperados.
II. Além de fazer este diagnóstico, sobre a
eficiência e eficácia do trabalho de cada
avaliado, este estudo também permite
reconhecer os talentos e os profissionais de
destaque, bem como a identificar aqueles que
precisam ser acompanhados, mais de perto,
ou que precisam de maior capacitação, por
exemplo.
III. As avaliações de desempenho são feitas de
acordo com a necessidade da empresa. Elas
devem ser realizadas eventualmente e não
podem ser aplicadas em todos os colaboradores.