Uma funcionária solteira vive com a mãe
viúva e falta com frequência ao trabalho.
A gerente a aborda e pergunta de que
modo a organização poderia ajudá-la. Quando a funcionária explica que
muitas vezes sua mãe não a deixa sair
de casa, pois tem apresentado medo de
ficar sozinha após a morte do marido,
a empresa consegue inserir a mãe em
um grupo de idosos de uma ONG com
a qual tem parceria, ampliando seu
círculo social e melhorando seu quadro.
A funcionária passa a faltar menos e a
demonstrar maior interesse e cooperação
em seu trabalho, facilitando também
o trabalho da gerente. Qual modelo de
comportamento organizacional a gerente
utilizou no caso descrito?